firstfeng
发表于 2004-3-30 16:54:00
政者,正也.
政都,正也,.子率以正，孰敢不正？
雅琦
发表于 2004-3-30 16:57:00
这样还好呀
可以管理的,但是换成其它的一种状况可能会不一样的了.
Acho_2000
发表于 2004-3-30 17:09:00
领导的态度是关键！
如果公司领导下决心要解决这个问题，制定制度，从领导做起，从严要求，我想公司很快便会改变。
才先生
发表于 2004-3-30 17:20:00
分析出现问题的原因
应正确分析出现问题的原因，对症下药。
枫子
发表于 2004-3-30 17:23:00
制度与文化
如果企业强度制度，可以硬性规定，但较果往往不会令人满意。如果从文化入手，事情会好些。
蓝点点
发表于 2004-3-30 17:24:00
没法改变的现象
除非改变管理模式，要不然是没法改变的，如用强制性的或领导以身作则什么的都只能治标而不治本，大不了换一种方式偷懒咯。所以要改变这种现象还是要先搞清楚形成这种现象的原因，再对症下药。
多儿
发表于 2004-3-30 17:37:00
一般不必太在意
这些细节没什么重要.
你们公司如果是非常的正规商务公司，从注重形象上讲,可能应当注意。但这些小细节对公司发展有何种程度的损失呢?
如果答案是否定的,那么你不必太在意。
maky
发表于 2004-3-30 22:06:00
如果大家都完成了工作的话
那么就没有必要去强行管制，因为管制很多时候，不产生效益，反而让员工反感。我觉得是公司的激励系统和文化还有问题。
笨~笨
发表于 2004-3-31 09:52:00
很普遍啦
其实我觉得只要不耽误工作,适当的让员工放松一点也未必是坏事啦,如果公司强行执行的话有时候会出现负面影响!
ripple1470
发表于 2004-3-31 10:10:00
是不是没有事做？
这些人是不是平常没有事做啊？如果是这样的话就要对他们进行一下工作分析，减少不必要的人员
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