论坛 › 员工关系与劳动法 › 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

EVA.XU 发表于 2012-8-24 17:18:17

7楼,分析的到位.

zhanghaixia 发表于 2012-8-26 14:44:28

谢谢分享！

yangliuliu 发表于 2012-8-26 16:54:42

此贴太难得了

yangliuliu 发表于 2012-8-26 17:16:55

目前公司遇到的情况是，员工已有一孩，但意外怀孕，要求休流产假，看来现在只能以休病假请给他了。

skgb 发表于 2012-8-27 00:40:16

非常感谢楼主，学习了！

找回我自己 发表于 2012-8-27 09:19:44

想看隐藏 必须回复

milisha 发表于 2012-8-27 18:10:01

看看

shuangju 发表于 2012-8-27 18:32:56

首先看公司规章制度是否完善，有无告知员工，这 么做虽然不错， 太确实不太人性化

slytter 发表于 2012-8-28 15:19:47

除了不能享受生育保险和产假待遇，应当不能予以开除，更不能在员工合同中设立生二胎就开除的条文。即使设立法院也不会支持。

yx_萤火虫 发表于 2012-9-3 14:30:31

学习一下

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