论坛 › 员工关系与劳动法 › 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

可护儿 发表于 2014-1-16 11:15:56

虽然是违反计划生育政策，但每一位女性都有生育的权利，公司贸然除名，肯定是不合法的。很期待看权威的分析

可护儿 发表于 2014-1-16 11:24:21

关于该员工是否可以享受产假的问题：虽然女员工计划外怀孕违反了国家计划生育的相关政策，但根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”，以及《劳动法》第二十九条规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”，女员工无论是否是计划外怀孕，是受特殊保护的，任何用人单位不得在女员工未违反劳动纪律和触犯刑法的情况下解除与其的劳动关系，而女员工怀孕是必须脱岗待产和生育、休息的，据此可以认定，计划外怀孕的女性员工，可以享受休假。又根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”，即不能休产假，因此可以要求该女员工以其他理由休假。
关于员工计划外怀孕生产可以享受的待遇问题：怀孕员工产假期间的待遇，应当由生育保险基金予以支付，而生育保险基金对于计划外怀孕是一律不给予任何待遇的，而用人单位也无须代生育保险基金支付相应的待遇。因此，计划外员工请假期间，用人单位无须给予任何待遇，可参照事假处理。

HR1010 发表于 2014-1-16 11:39:32

前来学习学习

变变变-www 发表于 2014-1-16 14:05:03

我认为：
只要怀孕就受到法律的保护，有休息休假的权利，这也是劳动法制定专门条款对怀孕女性进行保护的初衷。
但是符合计划生育政策的在产假期间才能享受法定带薪产假。
违反计划生育政策的有休假权利，但是公司不发工资，但可以享受生育保险津贴。

852287335 发表于 2014-1-16 15:29:07

还用回复才能看？

雨灵中 发表于 2014-2-8 14:48:46

学习中

jeanne2999 发表于 2014-2-10 17:30:42

正好碰到类似问题，看看

shaobao0512 发表于 2014-2-10 17:36:30

huifu canyu taolun keyi zengzhang zhishi  fengfu jingyan

雨魂 发表于 2014-2-11 10:25:49

公司处理不合法

Henry.W 发表于 2014-2-11 15:39:59

违反政策的二胎不受保护

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