论坛 › 员工关系与劳动法 › 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

风掠荷叶 发表于 2014-2-19 11:29:16

看答案，来学习的

清水无香2011 发表于 2014-2-20 10:51:32

1、超生公司有权解除劳动合同，我们公司是超生没有产假工资。 2、没有医院的诊断证明，怀孕8个月之前不能申请休产假

wanvirgo 发表于 2014-2-21 14:48:52

来学习的

网络特工 发表于 2014-2-24 15:49:40

我感觉公司这种做法合理。

kongweijl 发表于 2014-2-26 11:05:57

看看答案

shitifen2099 发表于 2014-2-26 11:54:22

建立终身学习作风

shitifen2099 发表于 2014-2-26 12:07:06

老的《女职工劳动保护规定》已废止，新的第十五条为　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

飘摇在都市 发表于 2014-2-27 11:16:11

员工生二胎，怀孕期间企业未发现？怀孕期间就需要其提交相关的二胎证之类的，这样后期的处理才不会如此被动

我是波波 发表于 2014-2-27 16:37:28

来看看，学习一下！

kosherall 发表于 2014-2-27 16:56:25

路过学习一下。

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