论坛 › 员工关系与劳动法 › 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

//Lin 发表于 2013-8-6 21:00:02

学习下，谢谢。。

蚊子呀 发表于 2013-8-6 21:39:00

学习一下。

枫渐赤 发表于 2013-8-7 10:33:04

好好学习天天向上

寂寞森林 发表于 2013-8-9 09:30:36

肯定受的，生育权是人权。

capricorns 发表于 2013-8-12 15:12:36

学习了 谢谢

MOMOJL 发表于 2013-8-13 14:53:37

我认为是受到保护，规定并没有针对是计划生育内才享有劳动保护。不过产假是无薪的

蓝色翅膀 发表于 2013-8-14 09:46:41

员工违反计划生育和员工生育的假期是2个概念
员工违反计划生育：这个由计生部门去按法律法规进行处罚，比例征收城市增容费、不能上户口等等

生育假期：是所有生育的女员工都可以享受的，再者，从人性的角度来看，经过生产这个过程，女性需要进行休息，调养身体，所以正常的生产假还是要批准的。

但，如果单位的规章制度中假如规定了女员工超生、不符合计划生育是可以开除的，那就可以解除劳动合同，但是如果没有此条款的话，还是要给予安排假期，但工资的话由劳资双方协商。

人力资源飏 发表于 2013-8-14 18:37:39

{:6_288:}学习学习

阿Q小林 发表于 2013-8-15 10:10:11

给予产假，但可以产假期间不给工资？

福气老高 发表于 2013-8-15 15:09:44

31号 发表于 2011-10-27 11:35 static/image/common/back.gif
如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退。否则，公司不能直接辞退。另外， ...

呵呵。也就是说受劳动法保护；不受企业规章制度保护。

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