论坛 › 员工关系与劳动法 › 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

yangbining 发表于 2013-8-26 23:06:22

不受劳动法保护

nerolia 发表于 2013-8-27 10:42:42

锡城风 发表于 2011-10-27 11:43 static/image/common/back.gif
合法。。
首先，计划生育政策是我国的基本国策，案例中该员女工是违法在先，因此不适用劳动合同法、劳动法 ...

赞同！{:5_257:}

easylobe 发表于 2013-8-27 14:22:50

最近刚好遇到这样的案例

好天了 发表于 2013-8-27 14:36:01

超生虽然没有法定的生育津贴，应该可以休产假啊，有法律规定啊。公司这样处理太不妥当，超生自然会有相关部门来处理。这种情况不能解除劳动合同。

好天了 发表于 2013-8-27 14:43:04

女职工劳动保护规定》第十五条规定："女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。{:5_252:}查了没这条啊。

小林555 发表于 2013-8-30 14:58:00

看看

lilysong 发表于 2013-8-30 16:37:51

希望知道最后的结果，这其实是困惑很多公司的问题呢

gmtdlgz0118 发表于 2013-8-31 13:30:13

二胎休产假，公司不发放薪资福利，如果能走生育津贴，由社保支付。所以，与公司无利害冲突，只当请了三个月的事假吧。

tbrlzy 发表于 2013-8-31 14:16:20

当然受保护。

糖果芳芳 发表于 2013-8-31 14:39:56

这个案例不错{:5_257:}

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