论坛 › 员工关系与劳动法 › 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

从不言悔 发表于 2014-6-7 19:16:05

学习。。

霎时间 发表于 2014-6-14 16:31:54

想看看，到底如何处理的

Lpeter 发表于 2014-6-14 17:07:19

比较棘手的问题！

咙地咚 发表于 2014-6-16 16:32:06

看答案吧

qdswot 发表于 2014-7-21 22:14:54

育政策女工受劳动

ztt116109 发表于 2014-7-22 11:14:33

最好在三期以后,虽是超生,但在哺乳期也是受法律保护的.计划生育条例没有明确规定:超生行为,公司有权力开除员工.

zhang5861 发表于 2014-7-22 11:15:19

这个要看公司的规章制度有没有明确写明吧

ssund 发表于 2014-7-23 10:51:49

看地方规定的吧。
比如在珠海，劳动部门提供的合同书中就有明文规定，合同期内违反计划生育政策的，单位可以解除劳动合同并不给予经济补偿金。

个人而言，公司的做法合法不合理。现在社会讲究和谐用工，讲究企业的社会责任，公司这样的做法就不太合乎情理了，是否有更好的解决方式方法呢，是否有人情关怀在里面体现呢，是否一定要到法庭上见的必要呢。没有看到协商这个词，协商可能是最好的办法。

一个女人怀孕超生固有千错万错，但归根也就是本性生个孩子而已，这是一个女性最伟大的事业，也是最神圣的职业，也是上天给予最光荣的使命。已怀上了，事实已经存在了，公司是否可以更人性一点去了解更多些情况，比如怀上了不能打了，打了对女士的身体有伤害等等之类的。。。。。。。

猪头妹 发表于 2014-7-23 17:02:12

为什么要设置只有回复才能看答案

gwy1128 发表于 2014-7-25 08:36:05

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