论坛 › 员工关系与劳动法 › 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

芋艿1002 发表于 2013-9-2 16:24:23

应该不合法。

芋艿1002 发表于 2013-9-2 16:34:00

没想到是合法的，新学到东西了。但是现在据说已经可以有政策生二胎了，哪位同仁看到过这个正式文件吗？

xakftomq 发表于 2013-9-10 10:17:51

我们单位现在也有这个问题了，头痛

萌萌宝儿妈 发表于 2013-9-10 11:29:41

怀孕期间就应该辞退，虽说二胎不受劳动法保护，但孕妇在工作中真有什么事情，也是很麻烦的

瓜小舞 发表于 2013-9-10 16:14:58

同意4楼！{:5_257:}

liyingzero 发表于 2013-9-23 16:52:27

学习学习

kkccll123456 发表于 2013-9-23 16:58:16

这个是两个问题

ct1980 发表于 2013-9-23 17:14:49

假期是要给，但是应该不享受工资。

袁小子 发表于 2013-9-23 18:11:05

1、公司明确请假流程，没有医生证明可不准假。
2、是否超生不是是否准假的理由，有医生证明即可准假。
3、公司除名流程应合法，且应以无故旷工为由，且无故旷工为公司明文规定严重违反公司规章制度行为。
4、相关告知流程应有书面或邮件留存。

sy628ak47 发表于 2013-9-24 15:33:06

很好的主题，外行来学习下

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