雨中阳光
发表于 2004-6-18 16:25:00
员工招聘最重要的是什么？
最重要的是这个人的能力与你需要他的岗位相适应，还有一个方面就是该员工的学习能力和实践能力。时代变化的速度快得真人，招聘一个不善于学习的人，他的能力肯定跟不上发展的要求。
山峰仞
发表于 2004-6-19 10:29:00
对
最合适的。
huagu
发表于 2004-6-19 17:27:00
我的一点想法！！
一个企业在招聘时，能力、学历及学习能力是重要，岗位的适应也重要；但有一点，员工品行也需要考虑，一个品行不好的员工，即使学历再高，能耐再强，我想对企业也是有负面影响的。（有诚信、执着、感恩，创新都俱备的最好）
吉普车
发表于 2004-6-22 02:42:00
合适！
合适的人到合适的岗位。
zouxuqiong1
发表于 2004-6-22 07:40:00
确实
现在的社会竞争日益强劲，如果再不好好为自己添点新知识的话，小心被社会所淘汰
飞雕
发表于 2004-6-22 23:40:00
需求分析，正确选择
搞好工作分析，清楚招什么人，并有能力识别应聘者是否适合。
sjpljj
发表于 2004-6-23 08:33:00
有句话
有句话叫做“一个萝卜一个坑”，应当是只招最合适的，不招最优秀的。
sjpljj
发表于 2004-6-23 08:34:00
学习型
多招学习型成员，组建学习型团队，提高工作青春活力。
sjpljj
发表于 2004-6-23 08:51:00
如果
在网站上，谈的应当是知识型员工。但如果在制造业中，招聘的是普通员工怎么样？
yz_zy
发表于 2004-6-23 09:16:00
评
我很赞同SJPLJJ的说法，主要是最适合的，如果最优秀的人配不到最合适的工作，也发挥不出他的优势，相反，会改变别人的看法。
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