TracyKong
发表于 2004-6-23 09:19:00
员工?
这是一个管理或技术人员的标准吧?
慕蓉过儿
发表于 2004-6-23 09:21:00
赞同，但是
很赞同楼上楼下的说法，但是现在大多数企业面对招聘时要求往往都过高于实际需要，找到与岗位真正相匹配而非各方面都好的人，是需要招聘人员扭转参考标准。
云横秦岭
发表于 2004-6-23 09:23:00
匹配程度
不同企业对员工要求的侧重点不同，有的企业只要求业务匹配，有的企业则对企业文化价值观的匹配度要求甚严。
行走者
发表于 2004-6-23 09:35:00
学历与学力
前者是入门的证书，后者是再学习的能力，前者作为参考，后者为潜力的挖掘和能力的扩展！
BYH
发表于 2004-6-23 09:46:00
潜力加行为模式！
从这个角度去考察看看！
心牵雪落
发表于 2004-6-23 10:05:00
补充一点
观点没错，但还要注意这个人的品质及同企业的文化的融合度。
isleep
发表于 2004-6-23 11:09:00
N
不同情况不同着重点。
aazizi
发表于 2004-6-23 11:09:00
经验也会被看中
很多公司都很看中应聘人员的经验的，看他是否从事过相关的工作。
老等
发表于 2004-6-23 14:19:00
个人的爱好也很重要
工作内容符合个人爱好更能调动人员的积极性
天外天
发表于 2004-6-23 14:47:00
适才适岗，
更重要的是如何确定该岗位的门槛问题
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