这个问题没有标准答案，因为企业不同，它的回答也不同。武断的说外部招聘重要或者内部培养重要都是不科学的。
不同的发展阶段，企业在行业的地位，企业内部人才的结构，外部人才的供应等等都决定了究竟是该选择外部招聘还是内部培养。不可一概而论呀
个人认为还是要根据公司的实际情况，需求岗位的实际情况，两者相结合。
人力资源建设以企业内部培养更重要
这样企业用人才知己知彼 得心应手....
企业招聘新的员工进来也会成为老员工。企业做好培训工作，力求人尽其才、才尽其用最好。当出现一些特殊情况，才可引进人才，刺激现在员工，让他们产生危机感。
鄙人认为这得视情况而定了，有些企业适合内部培养，有些适合外部招聘，内部培养是根基，外部招聘是活力，一个都不能少，从哲学的角度来说，内因是主导作用，外因起决定作用，一言以蔽之：两者缺一不可啊。
我的观点可能有点中立了，呵呵
内部培养是主要的；外部挖掘是辅助的；
或者很多层级不一样，得人的模式就不一样！
视企业情况而定吧，两者结合，分阶段侧重内部培养与外部招聘
其实这两个观点是不矛盾的，因为一个好的企业必须内外相互结合才能发展起来，单单靠某一种方式都是不行的，外来的会带来新的观点事物，内部的人则更加融入企业。
所以，其实我是中立的。之所以选择反方，是因为现在很多企业喜欢外招，不喜欢内部培养。
外部招聘与内部培养需要在不同阶段及不同的企业状况进行有条件的选择。
当企业处于一个高速发展期的时候，内部培养的速度一定没办法跟上企业发展的需要，这个时候需要人力资源部门在处理好内部培养的持续工作的时候，加大对于外部招聘的工作力度。
当一个企业进入到一个稳固发展期，企业主要的矛盾以发展需要的高素质人才与现有人才综合素质有待提高的矛盾阶段时候，对于内部培养的力度可能需要更大于外部招聘，但是外部招聘人才也会带动内部人才的一个素质提高。
任何一个企业，如果仅仅依靠内部培养或者仅仅依靠外部招聘合适人才，势必会在未来的一定时间内显现出其弊端，这也是一个企业最不可取的方式。
根据实际情况定，个人认为以内部培养为主，外部招聘为辅。内部培养的人，更了解企业的需求，完全内部培养的话可能造成思维模式的固定、僵化，适时采用外部招聘可以带来新的理念、新思维，有助于企业发展