论坛 › 其他地区 › [超级辩论]HR建设以招聘合适员工还是以企业内部培养更重要

lzg6086126 发表于 2011-11-13 20:25:45

具体情况具体分析。。每个企业的环境阶段都不一样

liuxingyie 发表于 2011-11-13 21:39:07

个人觉得：
中高层以上管理人员以招聘为主，因为管理需要持续改善且是一个动态的过程，招聘的人员可以带进新鲜的血液，从内部培训不能有效创新；中层以下人员可以执行内部培训，从内部培养，让员工能看到希望。

csm8099 发表于 2011-11-14 07:49:41

任何事情没有绝对的好与坏。

Login1314520 发表于 2011-11-14 08:13:10

我觉得以内部培养为主{:5_252:}

天青色等烟雨 发表于 2011-11-14 08:22:42

个人认为要根据企业发展的速度、发展的阶段来定，但是更倾向于企业内部培养！

xm2010 发表于 2011-11-14 08:23:51

内部培养为主，有效激励员工。

zzlrhr 发表于 2011-11-14 08:39:17

个人支持内部培养，觉得内部培养相对更重要一些。
其实这个问题要具体问题具体分析，这要结合企业的发展阶段、采用战略、以及行业特点，不能一概而论。

kongwu1981 发表于 2011-11-14 08:40:36

{:5_257:}现在招聘到合适的员工是不现实了,毕竟这样的员工对企业没有归属感很容易离职
而企业内部培养的要看企业文化怎么样了

Dunlop 发表于 2011-11-14 08:40:39

外部招聘还是内部培养？这还得需要看职位性质，如果是设计、策划等以创新为主动力的职位，以外部招聘才能维持公司的动力与活力。公司中高管理人员建议以内部培养竞聘为主，这样才能维持公司的生命力，并且提升员工的工作积极性。

vikinlily 发表于 2011-11-14 08:41:43

根据企业发展的需求，两者结合运用。在企业发展的初期，企业内部无相关人员可培养，应以外部招聘为主；当企业发展到一定阶段，或稳定发展时，企业应注重内部人才的培养。

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