大尾巴的鱼 发表于 2011-11-12 22:59 static/image/common/back.gif
内部培养更重要，企业用人以内部培养为主，外部招聘为辅。
同时，注重现实，因为培养需要时间和成本，远水 ...
{:5_238:}支持这个观点
个人认为依据企业实际情况而定，内部培养与外部招聘相结合，偏重内部培养，这样可以给员工提供一个发展的职业通道！嘿嘿{:5_250:}
视企业情况而定，像海底捞类型的适合内部培养，有些企业，对专业或者技术要求比较高的，在内部无法满足、无法培养或者培养周期较长的情况下，可选择外部招聘。
支持中立 两者结合 取长补短 ；特殊企业特殊时期有所偏重。
看企业的发展阶段吧，企业都是用自己培养的好用，但是企业常常需要换血来保持持续的发展，所以，这个不好判断
外部招聘重要还是内部培养为主，这要看企业处于什么样的发展阶段，以及需要什么样的人才了。
若企业初期，需要大量相对成熟的、能立即发挥作用的人才，且内部没有精力及时间培养人才，那就以外部招聘为主；当企业处于稳定发展时期，经历了比较长时间的发展积累，企业内部员工也成长，这时候就以内部培养为主。
当企业需要拓展新的业务、新领域或新的经营模式时，原管理模式中没有这样的人才，就需要外部招聘，同时企业也着手开始培养这方面的人才。
支持禅师的观点
两者都不能抛弃 我觉得公司要淘汰一些不能给公司带来“利润”的员工，针对一些有“潜力”的员工还是以培训为主，说明还是有上升的空间的，当然这个光靠培训是不够的，适当时候也要招聘！
外部招聘是不可或缺的人才招募机制与通道，但是，企业招人后，应以内部培养人才为主，尤其是管理人员，他们对本企业有感情、了解企业，能更好地开展管理活动，同时，应做好晋升通道、激励机制和良好的薪酬体系，有效防止人才流失。
{:5_208:}内部提拔为主 外部招聘为辅