Chiffon 发表于 2011-12-23 11:33:03

{:5_257:}不提倡版主第五项原则。。。。。。。

tigerben 发表于 2011-12-23 11:35:23

员工成长了，企业自然也会成长，这其实是培训真正的意义。真正重要的问题是不是“如何评估培训的效果”，而是“如何做才能提高培训帮助员工成长的效果”
不错。{:5_257:}

Audy.zhang 发表于 2011-12-23 11:50:04

谢谢分享！

linnyzl 发表于 2011-12-23 11:50:41

记得一位不错的TTT老师说过，培训的目的是要让员工从不会到会，从会到习惯。习惯会变成企业文化和企业工作氛围，这才是真正的目的。
因本公司的行业特性，我比较认同这种观点，所以简单说，培训最好是可以给员工“洗脑”，那如何评估，就是评估“洗脑”是否成功。

hairainy 发表于 2011-12-23 11:53:56

关于“培训效果”和“通过培训员工是否得到提高”的问题，个人觉得主要看公司现处于哪个阶段以及公司组织培训的目的和心态。具体问题具体分析。如果公司有很系统的培训体系那就另当别论了。

ruanhf 发表于 2011-12-23 12:03:55

恩。。 学习。。

蓝色蜻蜓 发表于 2011-12-23 12:09:51

好好学习

温柔逝水 发表于 2011-12-23 12:16:07

主啊，你贴的速度太快了，我都来不及消化了。{:5_257:}

少寒 发表于 2011-12-23 12:19:43

看过了不错的总结哈，但是我觉得评价培训效果的重要的一点就是：培训目的达成情况，培训前肯定有培训方案要注明培训的目的和效果，培训后就按这两项来检验即可。

phecda 发表于 2011-12-23 12:21:43

培训效果的评估，要以始为终，看看与培训的预期目标是否相符；最终要体现在行为改变上。
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