论坛 › 培训与发展 › 怎么评估培训的效果

李如冰 发表于 2011-12-23 14:28:58

{:5_228:}  顶991

cc0089 发表于 2011-12-23 14:51:33

虽然未做过培训工作，不过学习了！谢谢分享！

blockcofee 发表于 2011-12-23 15:15:23

培训要做好可真不容易，理论和实际相差万里

thingcoming 发表于 2011-12-23 15:37:54

很给力 顶个{:5_138:}

进军专业 发表于 2011-12-23 15:52:54

不错，另辟蹊径，柳暗花明。

652884035 发表于 2011-12-23 16:35:03

精辟，受用，谢谢了{:5_257:}

榆杨 发表于 2011-12-23 17:32:42

精辟的内容啊

sawasdee 发表于 2011-12-23 17:46:51

太有用了，应该给我们老板看看，别省那点培训钱

宇一子衿 发表于 2011-12-23 17:50:35

突破了理论框架，而且很实用，谢谢{:5_257:}

落落果 发表于 2011-12-23 17:54:59

目前各个企业的培训都处于走形式的状态中{:5_252:}
领导看不到所期望的景象，部分领导希望一次的培训能让员工有飞越式的进步，在没有看到员工进步的同时看着口袋里的钱一分一分的减少，也让老板心痛不已！
从培训内容上，企业不能做到按需培训，培训人员总是看别的公司培训啥自己跟着培训啥，结果就是上面讲的津津有味，下面听的昏昏欲睡。
难啊！想要培训好，不仅要有好的方案，还要有领导的支持！{:5_146:}

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