论坛 › 培训与发展 › 怎么评估培训的效果

一家三口 发表于 2011-12-23 20:31:10

培训真的很难看到效果，难啊……

wushijun 发表于 2011-12-23 21:45:27

学习了！谢谢！

尹恬静 发表于 2011-12-23 22:07:01

学习了，谢谢分享。

颦儿 发表于 2011-12-23 22:31:28

不错的文章，学习了{:5_268:}
培训是一个系统工程，要达到实效确实很难，需要由简到繁，由浅入深，分类别、分层次逐渐开展，并且做实，这样才能达到培训效果，为了培训而培训只会得不偿失。

芋儿 发表于 2011-12-24 07:44:43

六个“是否”，很直接.
“不知庐山真面相，只缘身在此山中”
谢谢分享

jhzhuzy 发表于 2011-12-24 07:54:13

总结得不错，学习了

摇曳的风 发表于 2011-12-24 08:56:20

汲取培训要点和参与人以前的水平，然后列出N个重要的检测点，根据参与人在实际工作中的表现，来衡量其是否通过培训有所提高，是否达到预期目的。有针对性的找出改善措施。

秦汉唐 发表于 2011-12-24 08:59:27

谢谢分享，值得学习。

sh1985l 发表于 2011-12-24 09:43:31

不错

嫣然-余 发表于 2011-12-24 11:29:32

员工成长了，企业自然会成长...

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