道轩
发表于 2011-12-29 20:02:17
很感谢你的分享！{:1_1:}
yangrong1001
发表于 2011-12-30 09:44:26
培训效果评估分为四个层面。最难的是投入与收益的评估，有些效果是很难量化的，并不是显而易见的
jifengju
发表于 2012-1-5 15:09:18
谢谢分享哈，支持一个
felixkeke
发表于 2012-1-5 17:02:21
说的很正确，一般培训后的表格都是流于形式，算算分数，跪下档案 不能反映任何实质问题，而且很多人培训过后都不认真填写，我觉得最好培训评估就是培训完成后，参训人员是否主动争取其他培训机会，因为他觉得学到东西了 ，才回重视宝贵的培训机会
candywang0117
发表于 2013-12-14 15:28:15
个人认为，培训评估关键意义在于技能和忠诚度，具体而言，技术技能和管理技能，企业文化认可。所以，您列出的六点可以，但不是绝对，应抓住关键意义，具体情况具体分析。
PPPPPPearl
发表于 2013-12-15 15:28:07
学习了，谢谢
ceciusht
发表于 2014-4-25 12:48:47
学习了，谢谢