论坛 › 招聘选拔 › 面试招聘的九条经验

萧然1983 发表于 2012-1-12 09:00:06

呵呵  写的很好  学习了{:5_257:}

秦汉唐 发表于 2012-1-12 09:01:13

伯乐的工作

bj-hr 发表于 2012-1-12 09:07:07

实战经验的总结，不错

ssund 发表于 2012-1-12 09:08:52

进来学习一下

汪紫萦 发表于 2012-1-12 09:58:35

第一条现在的很多的领导很难做到这样；他们更愿意喜欢听话，埋头苦干的人。

优昇 发表于 2012-1-12 10:53:19

永不停止招聘工作

门才1 发表于 2012-1-12 10:54:13

感谢分享{:5_257:}

tigerben 发表于 2012-1-12 11:48:40

愤怒的小火车 发表于 2012-1-11 16:53 static/image/common/back.gif
谢谢分享
关于6，我想无论我是不是想雇佣这个人，如果他没看见我，我一般都会选择离开，原因么.....
怕给对 ...

没有必要吧，顺其自然好，毕竟已经相识嘛{:5_253:}就如熟人介绍的人选，不合适还是不合适，不可能因此就同熟人生分了吧。

SukeyChang 发表于 2012-1-12 12:22:17

欣赏第一条！

jiangboyeah 发表于 2012-1-12 12:26:08

9.永不要停止招聘
其实说的就是我们招聘完成的标志，是以入职为终点，还是以转正为终点，还是以稳定工作若干时间为终点，这个没有定论，重点是我们有思考如何更好的留人

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