论坛 › 招聘选拔 › 面试招聘的九条经验

szc198572 发表于 2012-1-13 09:37:43

支持！{:1_1:}

逸雪清尘 发表于 2012-1-13 10:59:24

本帖最后由 逸雪清尘 于 2012-1-13 10:59 编辑

　　6.用购物中心进行测试。假设你在一家购物中心看到了某个应聘者。他在50英尺以外，没有看到你。你有三种选择：1、径直走向他并向他打招呼；2、你自言自语，“我要是撞见他，就跟他打招呼”；3、马上离开，去另一家购物中心。我的主张是，除非该应聘者会引起你做出第一种反应，否则就别雇佣他。


这一条不明白，求赐教~{:5_146:}

menydorhing 发表于 2012-1-13 11:03:20

学习了{:5_257:}

风中火烛 发表于 2012-1-13 11:43:08

学习先！{:5_259:}

月亮随星 发表于 2012-1-13 14:04:07

第六条很给力，见识了{:5_257:}

galait 发表于 2012-1-13 17:21:27

{:5_252:}真怕刚入职几天就离职的员工，很犯堵。

闲云漫步20090925 发表于 2012-1-14 11:42:48

谢谢分享了

雪山丽影 发表于 2012-1-14 12:13:09

经验之谈，值得学习，谢谢

小样在中人 发表于 2012-1-14 13:50:57

非常赞同最后一点，招聘是时时刻刻存在这种风险的，因为大家都是双向选择，不一定入职了就会认同公司的文化、氛围等{:5_208:}

山村牧童 发表于 2012-1-14 17:34:35

学习啦！

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