论坛 › 招聘选拔 › 面试招聘的九条经验

gfliangshuo 发表于 2012-1-16 08:37:51

很好的学习资料，尤其是用购物中心测试的那条，其实是一种潜意识的心理测验，有助于提高判定候选人的价值！

沧浪枫叶 发表于 2012-1-16 15:27:24

感觉是国外的，在国内不太通用。不过也有借鉴的意义。

hremma 发表于 2012-1-17 09:51:01

{:5_257:}

LindaZHAN 发表于 2012-1-17 14:46:22

{:5_257:}嗯，有道理。学习！

sawata 发表于 2012-1-17 15:06:03

第三条中是“没有完美背景的应聘者有可能正是可塑之才。”可是不知道有多少位hr在筛选简历时会做到。。

anchortools 发表于 2012-1-18 09:01:53

真不错，学习了

snowdropd 发表于 2012-1-18 14:48:41

本帖最后由 snowdropd 于 2012-1-18 14:49 编辑

very good rules for recruitment. Thanks a lot for your share.

haoed 发表于 2012-1-20 15:30:53

最后一点挺感触的

heibai314 发表于 2012-1-21 20:01:45

第六点让我会心一笑啊····呵呵····

shidaity 发表于 2012-1-29 09:37:21

学习了

查看完整版本: 面试招聘的九条经验