论坛 › 招聘选拔 › 面试招聘的九条经验

poon610 发表于 2012-1-29 12:05:04

非常支持第一条

周1 发表于 2012-1-29 20:57:01

快速面试法，到值得我们一思！

xueyu76511064 发表于 2012-1-29 21:20:10

永不停止招聘，说得真好。

wh343766761 发表于 2012-1-31 09:25:58

学习了！

mickeymouse9 发表于 2012-2-1 09:52:19

嗯，招聘永不停息......
"用购物中心进行测试"-很好啊，宁缺勿滥呀！

嫚 发表于 2012-2-1 10:02:26

学习了，呵呵，个人认为，招聘是考察我们HR的综合能力的一个模块。

crystalflame 发表于 2012-2-3 20:40:42

受益匪浅！

look_cxf 发表于 2012-2-3 21:49:01

一旦发现完美的应聘者，要运用各种手段把她争取过来，不限于高薪和期权等条件。  如果给予的薪资太高对你现有的员工有所冲击怎么办，会不会导致现有员工的离职，对目前薪资制度会不会有冲击之类的。 {:5_208:}

215juan 发表于 2012-2-4 12:51:26

认同第9点，公司现在有个岗位急缺，可该用的方法都用上了，就是招不到人{:5_224:}

ningzi1113 发表于 2012-2-15 10:08:04

招聘工作确实有很深的学问，受教了

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