视听 发表于 2012-1-26 11:11:07

{:5_261:}

reaper_329 发表于 2012-1-26 11:31:12

学习了~

reaper_329 发表于 2012-1-26 11:41:18

再提问一个案例希望版主能予解答，李先生于2010年10月入职深圳某公司，签定为期6个月的劳动合同到2011年3月31日止，合同到期后公司一直未予李先生续订合同，李先生于2012年2月28日提出辞职并提起劳动仲裁，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资（2011年4月1日-2012年2月28日），请问此项要求合理吗？劳动仲裁是否会支持~谢谢~

ltl3525 发表于 2012-1-26 12:30:57

{:5_257:}学习下
辛苦了

qangel 发表于 2012-1-26 14:37:43

1,双倍工资应该是从入职后的第二个月到满一年的前一天.

2,不需要支付.

3,加班费不应计算在内


来看答案

锡城风 发表于 2012-1-26 17:02:40

reaper_329 发表于 2012-1-26 11:41 static/image/common/back.gif
再提问一个案例希望版主能予解答，李先生于2010年10月入职深圳某公司，签定为期6个月的劳动合同到2011年3月 ...

续签合同时未签订书面劳动合同的，也是可以要求双倍工资的，不过时间段为2011年5月1日-2012年2月28日.

simpl2008 发表于 2012-1-26 17:59:55

答：1、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，争议时效为1年，但又规定因劳动报酬的不受此限制。所以如果“双倍工资”可以理解为劳动报酬的话，时效就应该不受1年的限制，应该是持续到劳动合同终止一年后。
2、案例二应该是需要支付双倍工资。因为如果这样可以不用的话，那很明显就是一个漏洞。
3、双倍工资的基数如何计算好像在劳动合同法及其的实施条例中都没有明确，应该可以采用劳动合同中约定的工资或前十二个月月平均工资等做为基数。

Mark.Yao 发表于 2012-1-26 20:03:58

reaper_329 发表于 2012-1-26 11:41 static/image/common/back.gif
再提问一个案例希望版主能予解答，李先生于2010年10月入职深圳某公司，签定为期6个月的劳动合同到2011年3月 ...

应予以支持。
但有三点应该注意：
1、支付双倍工资的期间，应为2011年5月1日至2012年2月28日；
2、原合同内是否有自动续签的条款；
3、是否存在单位要求续签劳动合同，但是员工一直拖延的情况。

芋儿 发表于 2012-1-26 21:15:24

5楼很详细了
看看专家的意见

offshorehr 发表于 2012-1-26 21:22:12

我赶脚案例一 未签合同一年以上则认定为和员工签订无固定劳动合同，所以员工双倍工资的请求驳回。案例二已经补签了所以是有合同的，也不需要支付双倍工资。双倍工资要在一年内追诉
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