论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

menydorhing 发表于 2012-1-29 13:16:30

学习一下专家们的分析

menydorhing 发表于 2012-1-29 13:18:01

{:5_252:}很晕啊，每次专业贴学习起来都很费劲呢！！！

乐桃儿 发表于 2012-1-29 13:49:28

学习下。。。

mxfatj 发表于 2012-1-29 14:59:08

学习，这些案例很经典

谢却酴醾 发表于 2012-1-29 15:19:41

学习 学习   现在用人单位不签合同的情况已经很少了，

谢却酴醾 发表于 2012-1-29 16:52:18

又上了一课，学习了，

金石滩 发表于 2012-1-29 18:46:42

想看专家分析

少寒 发表于 2012-1-29 19:41:50

学习一下超版的经典案例

pchy 发表于 2012-1-29 21:05:28

这个貌似有点纠结，看看~~

2011戒烟了 发表于 2012-1-30 09:58:43

江苏的两倍工资口径：
第二条　用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

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