论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

lantian08 发表于 2012-1-30 10:06:08

学习

女人花119 发表于 2012-1-30 11:05:52

值得学习

女人花119 发表于 2012-1-30 11:06:09

值得学习

freefeng0904 发表于 2012-1-30 11:43:09

学习

sunshinelzm 发表于 2012-1-30 13:45:55

不错的案例分析

四眼仔David 发表于 2012-1-30 16:44:29

Mark.Yao 发表于 2012-1-26 20:03 static/image/common/back.gif
应予以支持。
但有三点应该注意：
1、支付双倍工资的期间，应为2011年5月1日至2012年2月28日；


关于2
个人认为，即使原合同有自动续签条款，一应当要有一纸新续签的书面合同，方为有效。

四眼仔David 发表于 2012-1-30 16:55:25

关于案例2，是否需要支付，有点异议。
如果倒签了，按理看是可以不支持支付的。但应该看看签的时间。曾经见过案例，虽然倒签了，但合同的签约时间写的是补签的时间，结果仲裁支持了支付的要求。--- 所以倒签的时候，或者签合同的时候，还是要注意签的时间。

ronchan1988 发表于 2012-1-30 18:03:32

期待专家解读

hanchan 发表于 2012-1-31 07:49:36

好好学习一下

socool1680 发表于 2012-1-31 13:47:09

{:5_253:}学习学习

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