论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

zangyeren 发表于 2013-8-21 18:49:18

了解答案，看看怎么分析的。

菜小麦 发表于 2013-8-22 14:59:12

学习一下专家意见

阿Q小林 发表于 2013-8-22 16:14:54

1、双倍工资的仲裁时效如何认定？劳动者知道或者应到知道权利被侵害之日起一年。
2、案例二是否需要支付双倍工资？需要支付，2008年4月至2009年2月份
3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定，加班费等是否可以作为计算基数？
员工的应得工资，包括加班费，绩效奖金及各类津贴。

黄大郢 发表于 2013-8-23 09:54:58

未签订合同超过一个月。

agandj 发表于 2013-8-23 11:18:51

我想多学习，我想改变

xrktina 发表于 2013-8-27 07:58:13

学习一下

好天了 发表于 2013-8-27 14:13:57

案例１中要求支付双倍工资的诉讼时效已过一年，不能再申请仲裁。案例２中不存在未签合同事项，不应支付双倍工资。

好天了 发表于 2013-8-27 14:26:50

本帖最后由 好天了 于 2013-8-27 14:29 编辑

自己纠正一下，案例１还是要付双倍工资的，支付的标准是１１个月工资。没有过仲裁期限，咨询过仲裁机构，这种未签合同双倍工资的情况不受劳动争议仲裁发第二十七条的限制。

无殇之城 发表于 2013-8-27 14:31:35

我是来学习的  想看看专家怎么说

恋恋小北 发表于 2013-9-23 14:26:00

要看专家的分析

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