论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

evzheng 发表于 2014-8-4 10:56:36

谢谢分享

ztfox 发表于 2014-8-4 15:33:12

学习一下

babyzhuk 发表于 2014-8-4 16:05:35

辛苦了，学习一下

gwy1128 发表于 2014-8-4 16:56:36

1、双倍工资诉讼时效应为当事人知道或应知道权益被侵害之日起1年内；如员工声称不清楚劳动权益被侵害，单位方具有举证责任，证明其应于合同未及时续签时就清楚，但单位很难做到证据收集；
2、应支付双倍工资；
3、双倍工资计算基数为员工前12个月平均应发工资。

lena_726 发表于 2014-8-4 23:46:44

枫雨林 发表于 2012-1-26 08:26 static/image/common/back.gif
一、的双倍工资的仲裁时效如何认定？
      案例一：
1、《劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，因此， ...

解释的很详细，学习了！

管水 发表于 2014-8-5 09:09:53

好早的贴啊，居然被翻出来。

hl761115 发表于 2014-8-6 23:36:00

不为了炒人，为了不被炒

佳佳妮 发表于 2014-8-7 11:34:09

看看，学习一下吧。

leon~不冷 发表于 2014-8-8 11:01:57

学习学习

jiefu19lou 发表于 2014-8-8 14:54:36

实用案例，好

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