论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

折射的阳光 发表于 2013-11-9 18:04:25

学习下很有用，LZ辛苦了！

ゞ小Moい 发表于 2013-11-24 15:05:27

我觉得企业是要赔偿2倍的，
首先，如果任何一个企业都事后补签劳动合同，那其实企业就可以很容易就规避掉不签订劳动合同的风险了。
其次，赔偿的基数实际上是按员工实际到手的工资为准

乖神 发表于 2013-11-26 11:02:28

菜鸟想看答案

护月孔雀 发表于 2013-11-26 13:09:18

案例1：觉得应该支付员工2008年5月31日——2009年1月1日8个月工资的双倍
案例2：觉得应该支付员工2008年6月1日——2009年2月1日8个月工资的双倍
           双倍觉得应该是应发工资，包括加班费（加班费算不算的问题可能会不同地区不同判决）{:5_252:}

gaimei000 发表于 2013-11-26 16:51:35

学习学习

gaimei000 发表于 2013-11-26 16:57:19

学习{:5_248:}

那些年ω专注 发表于 2013-12-9 22:39:02

学习下。辛苦了。

sonia.feng 发表于 2013-12-19 17:00:18

学习一下

ww3221621 发表于 2014-1-14 11:53:36

补签是什么意思不懂

七丘 发表于 2014-1-15 16:04:47

加班费不属于计算基数

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