论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

fengqian137 发表于 2012-11-6 17:05:47

haode ,kankan

影子44 发表于 2012-11-6 17:24:22

来学习。

bzw_119119 发表于 2012-11-7 14:33:01

为了节省时间，直接看专家了 呵呵

糯米鼠鼠 发表于 2012-11-12 14:28:50

新人报道，学习学习，请楼主帮忙

cuixiaomaomao 发表于 2012-12-22 15:23:03

这个问题很纠结

chengub 发表于 2012-12-24 16:18:06

学习一下专家意见

万万狂想曲 发表于 2012-12-24 16:35:52

1、的双倍工资的仲裁时效如何认定？
一年

2、案例二是否需要支付双倍工资？
具体要看签订日期

3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定，加班费等是否可以作为计算基数？
按应得工资计算，包含加班费

万万狂想曲 发表于 2012-12-24 16:52:39

reaper_329 发表于 2012-1-26 11:41 static/image/common/back.gif
再提问一个案例希望版主能予解答，李先生于2010年10月入职深圳某公司，签定为期6个月的劳动合同到2011年3月 ...

要求合理，会支持的

t52005 发表于 2012-12-31 10:21:23

第一案列公司是要支付双倍工资的
第二案列公司可以不用支付赔偿金但无由解除劳动关系是要支付经济补偿金的2倍

lark1234 发表于 2012-12-31 11:23:03

从劳动者知道或者是应当知道的日期起算；需要支付；这个需要学习一下。

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