论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

yulia黄 发表于 2013-5-4 08:45:09

案例二应该还是要支付双倍工资的吧，根据合同法规定，合同续签，用人单位必须提前一个月通知员工。

wangakai 发表于 2013-5-8 16:18:11

1、双倍工资最多要求11个月
2、要支付双倍工资
3、计算基数为前12个月的平均工资，加班费包含在计算基数内。

wholejade 发表于 2013-5-22 11:29:02

谢谢楼主，好好学习一下！

zwcool 发表于 2013-5-23 09:34:39

为啥都要回复了才能看到呢？

清盈点点 发表于 2013-5-23 14:37:10

不错的案例，学习中。

cwsdhr 发表于 2013-5-23 16:33:46

学习中,谢意

haodiq 发表于 2013-5-24 10:11:36

很好的案例，学习下思路。

729354633 发表于 2013-5-24 15:10:19

第一个部分请求已超时效性是对的，第二个补签合同了不用支付两倍工资，计算基数应 是基本工资+岗位工资.看看答案是怎样的

147896325 发表于 2013-5-28 23:39:31

学习，双倍工资应该有一年时效，不应该支付双倍工资。

张天一2013 发表于 2013-6-22 11:51:32

山东hi和道德经后i爱好的融合

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