论坛 › 员工关系与劳动法 › 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

多特2015 发表于 2015-2-14 16:15:05

很专业，学习了

xiaocheng1125 发表于 2015-9-18 15:51:24

新人学习一下

lingyuanzhen 发表于 2015-9-18 16:50:40

2.3问题是知道的，看看1的问题是怎样，跟自己想的差距有多大。学习。

meiee 发表于 2015-9-28 15:50:00

看看如何{:5_146:}

karlosl 发表于 2015-10-15 16:10:36

案例1中，超过1年时间未签订合同自动转化为无固定期限合同，因此，双倍工资也只是最多11个月。
关于仲裁申请的时效问题，应为从知道之日起的2年内，但张女士的这个仲裁时效还真不好界定。
案例2中，工资应把基本工资，岗位工资，福利费算进去，工资是上一年度12个月平均工资，保密费应该不用计算。

ans8410 发表于 2015-10-22 11:50:32

2的基本工资的情况在我们公司也出现

houyuan 发表于 2015-10-27 17:18:16

特别想知道

971633298 发表于 2015-10-28 08:46:34

学习一下专家意见

木牧童 发表于 2015-11-1 16:32:16

学习学习

virus_vivi 发表于 2015-11-3 14:13:14

学习一下~:lol

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