鬼道一 发表于 2012-3-21 15:03 static/image/common/back.gif
做月度绩效计划的关键点有哪几个，请萧然谈一下。特别是职能管理部门的绩效计划。 ...
月度计划应该是年度计划或者说季度计划的分解，我们每个月只需要确定具体的指标额就可以了，绩效考核指标不是每个月都调整一次的。职能部门的特点呢，是工作很多，每个月工作的侧重点不一样，所以需要每个月去调整绩效指标的权重。
我是翼凡 发表于 2012-3-21 16:14 static/image/common/back.gif
请问楼主：1、财务和行政人员的KPI指标如何提取？
2、绩效考核执行过程中，如何控制好内部 ...
1.KPI提取是关键工作指标提取，而不是说KPI就是量化，指标提取是要根据公司该岗位的岗位说明书和相关工作职责提取的。
2.绩效考核本来就是以业绩结果为导向的内部评核工具，你的绩效考核工作做好了，内部就公平了，没做好，内部就更不公平了！
小静狐 发表于 2012-3-21 14:41 static/image/common/back.gif
来个实操问题。我们公司的月度绩效考评包含两部分：KPI指标考评和关键工作计划考评。现在跟萧然一起互动“ ...
看表格你写的已经很完善了，因为写引导是要和公司考核制度和相关规定相统一的，所以萧然不好发表意见。
不过对于考核指标：关键工作计划 这个计划都是由部门负责人填写，还是员工自己填写？如何保证该项考核的客观性，还有权重不涉及吗？这个也是部门自己定的？
萧然1983 发表于 2012-3-20 09:53 static/image/common/back.gif
问题一：推行绩效考核，需要有岗位职责，从岗位职责和工作任务中来提取考核指标，所以岗位说明书一定要走 ...
謝謝蕭總！思路打開了，我們要先做崗位方面的基礎建設先，你那篇文章我也看了，很有啟發，多謝！！！
版主，那你的意思，我问的关于经济增加值的问题，我们的领导意思是在考核员工绩效奖金的时候运用上，那你的意思是否这个东西更需要财务部门来参与呢？
萧总：再提个问题哈，
就目前公司情况，薪酬体系基本上没有建立，找不到什么头绪，但老板呢想推行绩效管理，这样一来，
我们是不是要先将薪酬体系做起来，然后将绩效体系做起来，最后薪酬和绩效一起推？或是先找个部门来试点，包括薪酬结构调整与绩效推行只针对试点部门？
要做绩效就得改变薪酬结构，一起弄真是压力很大啊！
relon 发表于 2012-3-14 10:18 static/image/common/back.gif
绩效考核的方法及其适应环境介绍下？让更多的绩效推行者去选择合适的工具，呵呵
醉龙，抛砖引玉了…… ...
这个真的是个大论题，要细说起来可以弄成本书了。呵呵。
blockcofee 发表于 2012-3-14 10:45 static/image/common/back.gif
公司现在实行KPI考核，指标主要是重点工作推进、发现解决问题和日常工作三个方面，并且是以结果为导向，在 ...
对于颇有微词是可以理解的，因为谁都不想被考核。
每一个部门总有自己分内的工作，有职责就可以被考核。建议领导关心什么就将什么设为考核指标，不要太拘泥了。
chocolate2323 发表于 2012-3-23 16:45 static/image/common/back.gif
版主，那你的意思，我问的关于经济增加值的问题，我们的领导意思是在考核员工绩效奖金的时候运用上，那你的 ...
是的，经济增加值是个很概念的东西，落实到考核中，那是要控制什么费用呢？这个财务是最清楚的，每个部门的费用统计和支出财务才是权威！
本帖最后由 萧然1983 于 2012-3-24 17:29 编辑
最爱QIQI 发表于 2012-3-23 22:20 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
萧总：再提个问题哈，
就目前公司情况，薪酬体系基本上没有建立，找不到什么头绪，但老板呢想推行绩效管理 ...
我的建议呢，先调薪酬，把绩效工资模块单独出来，让大家先看到甜头，然后再推行绩效工作。最好不用弄试点部门，一个部门的问题只是个别问题，是个别人的问题，不能作为公司绩效考核工作的检验点。
既然要决定要变革，要推行，就要有承担风险的准备和改革需要的决心。魄力问题，一般老板都有，关键是他有没有下决心。