论坛 › 企划战略 › 这样的员工能留吗？

我是牛人 发表于 2005-11-26 13:43:00

RE:这样的员工能留吗？

应届毕业大学生都有些好高鹜远，眼高手低，却又自命不凡，对这样的人坚决咔嚓掉。也算是对他们职业道路上的一次培训。

牛奶喝醉了 发表于 2005-11-27 15:44:00

RE:这样的员工能留吗？

我个人认为应该是问清楚事要请假，但也要说明公司现在也需要她，如果不行，只能是按公司规章制度了！

过程 发表于 2005-11-28 16:08:00

RE:这样的员工能留吗？

答案很明确,有回答的必要吗?

凝霜 发表于 2005-11-28 17:02:00

RE:这样的员工能留吗？

有留的必要吗？

调皮捣蛋 发表于 2005-11-28 20:40:00

教育这类员工的要付出的代价太大了，让她走人

会有这种行为的员工家庭教育肯定出现了很大的问题，要教育这种人，相当于公司去尽其父母的责任，各位想想要付出多大代价才能教育好啊？所以直接让其走人。

gaowei4547 发表于 2005-12-1 07:53:00

RE:这样的员工能留吗？

只有请她远走高飞了

榴榴526 发表于 2005-12-4 15:01:00

RE:这样的员工能留吗？

明显沟通能力也欠缺啊，而且至公司利益于不顾，趁早开了吧！

rockwelly 发表于 2005-12-7 10:55:00

RE:这样的员工能留吗？

呵呵！我们在责怪的时候应该弄明白到底她为什么请假，这个是关键，难道家里的老人病逝也不能宽容一下吗？要是换了你是这个大学生呢？你的感受是什么？

rockwelly 发表于 2005-12-7 10:59:00

RE:这样的员工能留吗？

我们口口声声在提倡人性化管理，但是真的做到了吗？在来听听员工的怨声哀悼！可以理解为什么员工对HR的员工有情绪了。要是真的能把这个事情做好了，我相信在你的公司就是一个转折！员工会更加努力的为公司工作，因为他们知道公司对他们很好。对一些层次比较低的员工，会让他们觉得公司至少把他们当人了。
呵呵！

摩尔使命 发表于 2005-12-7 14:09:00

RE:这样的员工能留吗？

不知道是因为什么原因啊？？？

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