RE:这样的员工能留吗？
开除，制度必须执行，然后才能约束人！RE:这样的员工能留吗？
直觉告诉我，有了第一，就有第二！我不喜欢这样的员工.....RE:这样的员工能留吗？
开除的好，缺乏组织纪律，从一件事在一定下程度上反应出这个人对工作，对单位的责任心。RE:这样的员工能留吗？
她的思想还不是很成熟,在职场上大事时必须顾全大局;开除是应该的,因为后面很多双眼睛在看着.RE:辞退
同意 bartoney 的意见，但是我个人认为还是以情化解比较好，人都是有情的，相信她不是冷血动物吧？RE:这样的员工能留吗？
我个人认为,若同样的事发生在我们公司,可以由其部门主管找其谈话 ,指出她的错误,并按公司现有的,已公开的制度规定,对她做出相应的处理.可能大部分企业都会规定若无故旷工xx天,予以开除.此种情况,我认为无故旷工还不一样，她是提前有跟公司打招呼的，而且公司给她的答复也并没有明确指出,"你一定不准不来,否则将会被开除"等的字眼让她明白事情的重要性.出现这种情况,跟公司的管理也有关系，所以不;应该开除,但必要的处理是要有的，以示后人.回复
你说得很对！大家为什么都要对这个大学生进行批判呢？为什么只要有这样的事情发生，企业就一定是对的，个人就是错的呢？
RE:这样的员工能留吗？
我的前一份工作和楼主提到的这个大学生有些相似。那是我去一个公司不到一个月的时候，家里突然有位很亲近的老人去世了，我便到公司去请假（一共也就需三天），但是经理却说试用期期间不可以请假，但是面对亲人离开了，我不回去显然是做不到的，我便再三向领导请求，她仍是不批，没办法，试用期期间不可以请假是这个公司的规定，但是谁能保证试用期期间就不发生事情呢？于是，我拿着朋友已经为我买好的火车票返回了家里，第三天准时返回公司，但却接到了让我办“辞职”手续的通知，于是我离开了那个没有一点人情的公司。听说以后，经常有人是因为这个制度离开公司的。RE:这样的员工能留吗？
还是请她走吧，或者先进行必要的职业道德教育。不过很奇怪，公司不进行入职培训的吗？