碧雨幽兰
发表于 2005-12-7 16:19:00
RE:这样的员工能留吗？
人性化管理并不代表是任意性管理，任何人违反公司章程要给予一定的处罚才可，否则无法管理其他人！
不_是很帅
发表于 2005-12-7 20:58:00
RE:这样的员工能留吗？
不搞清楚原因是公司的错，你太不关心员工的生活。
不按制度办事、我行我素是这位员工的错。
尽管我们有教育员工的义务，但是你毕竟是单位不是她父母，你请的是来做事的，不是来学习你的管理经验的，即使有重要事情一定要请假，也应该向主管说明情况。强行休假，等于旷工。。。。。。。。。。。
莹煜
发表于 2005-12-8 11:07:00
RE:这样的员工能留吗？
首先是新员工进入公司时人事部并未给其员工做非常全面的培训，并且应让员工在培训簿上签字确认。提出辞退员工时也可根据，劳动法规定员工在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；用人单位可以解除劳动合同,并予以辞退.
乖女孩
发表于 2005-12-12 14:09:00
RE:这样的员工能留吗？
她也提出要男友顶班啊,表明她是有必要请假且没有忘记公司利益的.说让她男友顶班幼稚,,,,可是有谁告诉她了么?有谁告诉她,第二天有重要的接待了么?所以说，如果说这个女孩子如果有错,也不是错在不顾公司利益,只是有点不熟悉社会和校园的区别吧.对于这样的刚毕业的孩子,我的态度是:宽容,但是要教育.
一条乖乖鱼
发表于 2005-12-13 08:36:00
RE:这样的员工能留吗？
因为她没有歉意感，你们就觉得要她离职嘛？或许造成她要请假的这件事是对她来说很大的事情，她必须请假！况且公司也没告诉她，为什么不批假啊。总之，沟通不够，双方都有责任!像这样有原则有个性的女生，可以好好培养一下，引导她向有利于公司的方向发展！
一条乖乖鱼
发表于 2005-12-13 08:40:00
RE:这样的员工能留吗？
应该搞清楚请假原因，在决定应该怎么办，如果就这么开了，我觉得公司似乎有点不人性
even114
发表于 2005-12-13 10:04:00
RE:这样的员工能留吗？
有组织无纪律，趁早开了，给她一个职场的教训，希望她能由此受益
hr老妖
发表于 2005-12-13 13:18:00
RE:这样的员工能留吗？
现在从表面看员工的确是犯了错误,但是公司本身是否制定了相关的制度来约束员工.如果没有,首先是公司从来没有正确的对待管理的严密性.变相纵容员工自由散漫的情形发生,在纠正了本身的错误的同时才能更好的管理员工.
STEVENZOU
发表于 2005-12-15 22:32:00
RE:这样的员工能留吗？
公司有公司的制度, 要和员工说清楚; 员工有员工的理由, 要向公司说明理由. 所以在整个事件中, 双方都是没有进行很好的沟通.
必达管理培训网
发表于 2005-12-16 12:03:00
RE:这样的员工能留吗？
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