论坛 › 企划战略 › 这样的员工能留吗？

心中有爱叶子 发表于 2006-3-20 20:03:00

RE:这样的员工能留吗？

我同意酒店丁丁猫的观点!

天道酬勤-阿猛 发表于 2006-3-21 20:27:00

RE:这样的员工能留吗？

刚毕业不懂事故,简直天高地厚,应先与其沟通,帮助她认识错误,以观后效.我们也经历过这个时间段,知道是什么情形,这种人应该是很少遇到过挫折,或是凭什么关系进入这家公司,不然把这种人招进公司的人应该感到丢人.

小傻lp 发表于 2006-3-22 11:32:00

RE:这样的员工能留吗？

按照公司管理规定，该怎么处理就怎么处理，我的建议：开除！

小彩虹 发表于 2006-3-22 18:05:00

RE:这样的员工能留吗？

查看几天吧

szlanwei 发表于 2006-3-26 20:54:00

RE:这样的员工能留吗？

缺乏沟通，看能不能先沟通，如果不行就辞退

老佘的爱痴啊 发表于 2006-3-27 16:01:00

RE:这样的员工能留吗？

建议不留用.

之后需分析一下原因:
一般情况下员工不会采取这样的作法.
是否分配给其的工作太缺乏挑战性了?
是否你司正在进行人才高消费?
是否主管在批复员工请假意见时太不够尊重了?

mniwcl 发表于 2006-4-6 17:54:00

RE:这样的员工能留吗？

想都不用想,这种人不开开谁!

yanzun 发表于 2006-4-6 19:47:00

RE:这样的员工能留吗？

应该她在进公司时对她进行一个全面的培训，如果已经对她进行培训了，那就不要用她了
她的行为是一种很不负责任的表现，而且她连基本的礼貌都不懂，不好！

暄儿 发表于 2006-4-7 15:55:00

RE:这样的员工能留吗？

公司应该有制度的,以旷工行为论处,如果不是特殊人才,就不要再用了,因为她没有起码的责任感,很难让人相信会是一个对工作负责任的人.

shineyxc 发表于 2006-4-7 17:30:00

回复：这样的员工能留吗

她应该还在试用期内吧？第二天没来上班就可以通知她不用来了。如果想留用她，一定要花大量的时间精力在培训上，工作责任心太差。

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