小冰
发表于 2005-3-23 14:07:00
RE:这样的员工能留吗？
工作毫无责任感，应该马上辞退
刘春
发表于 2005-3-30 15:51:00
RE:这样的员工能留吗？
我也有这方面的困惑,我公司外贸部经理,经常借见客户的名义处理私事（实际上我们的客户都在国外，国内根本没客户），上班迟到早退是常事，但是老板喜欢她，而她对于我们人力资源部制定的相应制度根本就不放在眼里．老板是外国人，也不重视人事工作．
天堂的地主
发表于 2005-3-30 20:18:00
RE:这样的员工能留吗？
我觉得这样的员工是不能留的。原因很简单，一个团队是要有纪律的，任何未经允许的违反公司管理规定的行动都是要受到制裁的。
也许这个女生真的有不能不请假的原因，比如家里出了严重的状况。但是即使如此，如果当时女生没有说明，那也是女生的沟通能力不行，或者对人不信任。
光脚丫
发表于 2005-3-31 16:16:00
应该还在试用期吧
应届生一般签三年以上合同吧，两个月应该还在试用期吧，如果是，那就让她走人吧。
反省招聘过程，重新寻找更合适人选。
出于对员工，离职访谈一定要做好，告诉她需要注意的事项，祝福她到新的工作岗位可以顺利、开心。
张东
发表于 2005-4-1 09:33:00
RE:这样的员工能留吗？
一点敬业精神也没有，由此可见忠诚度也不会高到那里去，建议HR趁早刷人。
linton
发表于 2005-4-1 21:37:00
RE:这样的员工能留吗？
明显的缺乏职业素质！建议刚刚走出大学校门的学生尽快把自己当成一名职场人士，而不是一名学生·
呆头鹅
发表于 2005-4-1 21:53:00
RE:这样的员工能留吗？
了解清楚她请假的原因，如果是非请不可的，则企业应当理解；如不是非请不可的，则这样的人无需留任。
涩女郎
发表于 2005-4-2 13:53:00
RE:这样的员工能留吗？
由于应届毕业生刚刚走出校门，缺乏职场的砺练，对他们的职前培训就显得非常重要，通过培训不仅要让他们了解公司的业务和制度，更要进行企业文化、团队精神等理念的灌输，帮助他们尽快适应角色的转变。当然像本案中的女生对待工作如此随意，当初被招入公司也是人力资源部的一个失误。
思新
发表于 2005-4-2 14:38:00
RE:这样的员工能留吗？
这种不顾大局的人坚决不用!
啤酒花
发表于 2005-4-4 11:12:00
这位大侠留不得
看来这位的确是个女大侠，刚上班就要请假，而且还是在没有得到上司的同意之后就拜拜了。用一句古老的话来说，这位女大侠还没有吃过亏！
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