RE:这样的员工能留吗？
我的处理情况是这样的.首先从公司大局出发讲明道理,如果她执意要走,就给她假,让她休.并且在以后的日子里她提出的大部分不合理要求都满足她.在恰当的时候让其体面离职.这样她基本上五年内是调整不过来了.
不过这够损的,我很少用.只用过一次,是对方做得太过份了,他从我公司离开二年已经换了７家公司了,因为已经习惯了我对他的放任,到任何一家公司已经不习惯了,所以他很惨的.
说起来我也对不起他的．
RE:这样的员工能留吗？
坚决不要！RE:这样的员工能留吗？
不管有没有沟通。作为一个大学生。也算是成年人了。先不从什么沟通方面说。就是公司制度她都是违犯的！RE:这样的员工能留吗？
我觉得这个大学生也太不地道了,回来连个最起码的礼节都不施一个,素质难喻啊~!不过，我也是就要毕业的大学生，在公司工作已经一个月了,我想大家也应该理解一下我们即将毕业的大学生,尤其在这个时候,毕业论文学校抓的都很紧,以及相关的毕业前期手续的准备.请四天假,公司觉得可能这假推后几天无所谓,但学校那边的事情可能就是不能等的啊,为了文凭也罢,为了顺利毕业也好,这位同学的做法可能也不是她的本意.话又说回来,她即使是我所想象的这样的话,她还是错大了,有什么原因跟领导说明白,大多数领导还是通情达理的.这样做太放肆了,要我的话,先开除,再对新员工严明纪律:*天以上的假期需要提前多少天提交书面申请,没有提前请的只能批准一天或者半天......,违犯纪律的员工予以扣发当月奖金,情节严重的予以开除......RE:这样的员工能留吗？
RE:这样的员工能留吗？
不用考虑了，缺乏基本的职业素质，按旷工处理，辞退。RE:这样的员工能留吗？
感觉是管理和沟通的问题.公司管理程序化,人性化,沟通要公平,考虑一下员工实质的难处.