论坛 › 企划战略 › 这样的员工能留吗？

朱鼓励豆 发表于 2005-5-5 14:32:00

RE:这样的员工能留吗？

成年人应该对自己随意行为而产生的后果负责

水候子 发表于 2005-5-6 10:56:00

RE:这样的员工能留吗？

请假未予批准擅自四天不上班/
如在偶们公司/
肯定按自动离职处理/
对自动离职者/
视为放弃在公司的一切收益！

汗昱 发表于 2005-5-6 20:07:00

RE:这样的员工能留吗？

这人不能留，假如她现在负责某一重要事项，这样可能会造成重大损失，到那时就不是她离职能抵消得了的。可能会追究到很多人的责任，不要让公司太多的人受到牵连。

eHR小天使 发表于 2005-5-7 10:24:00

RE:这样的员工能留吗？

我认为员工的工作态度是工作的根本和基础。没有良好的工作态度，谈什么都没意义。

tianlong 发表于 2005-5-9 00:59:00

RE:这样的员工能留吗？

这孩子满天真的，说不定有潜力可挖，人家都愿由他男友带工了。

Toby 发表于 2005-5-9 15:27:00

RE:这样的员工能留吗？

第一走人,第二考核当时招聘者的绩效.  

是应该这样!

木木三点吉 发表于 2005-5-9 16:46:00

应该给人家一个申述的机会

要问清楚她的请假事由啊,如果事情真的比公司的接待工作重要,主管应该放行的.如果只是一般的事情,主管应跟其说明轻重缓急.

乔立宇 发表于 2005-5-9 18:02:00

RE:这样的员工能留吗？

把她干掉!

xiaoxiaochao 发表于 2005-6-21 11:43:00

理解

各位同仁：
    你们只站在企业的角度考虑，你们为职工考虑过么？她有没有难以启齿的原因？为什么找男朋友顶班？
    人本管理，你们都喊过吧，以人为本还是以公司利益为本，你们反思反思吧！

xiaoxiaochao 发表于 2005-6-21 11:51:00

RE:这样的员工能留吗？

请回答：
1、车间着火了，救火又生命危险，你怎么办？领导要求你怎么办？
2、你怀孕了，车间毒气泄漏，你怎么办？领导要求你怎么办？
3、在死亡面前，公司利益和职工利益，你倾向于哪一方？
答案：人本管理或资本管理

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