不平者
以下是引用天堂的地主在2005-3-30 20:18:28的发言我觉得这样的员工是不能留的。原因很简单，一个团队是要有纪律的，任何未经允许的违反公司管理规定的行动都是要受到制裁的。
也许这个女生真的有不能不请假的原因，比如家里出了严重的状况。但是即使如此，如果当时女生没有说明，那也是女生的沟通能力不行，或者对人不信任。
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其实有时候说出来了有什么用呢？企业会我行我素，也是不给假的哦，然后依然把责任推给别人。
我认为不应该因为某个人的片面之词大家就可以不加思索的去批评，纸面的文字未必是现实的情形。
部分大学生一方面确实可能存在问题，另一方面不象某些人那么世故，所以才有大家的偏见。
我还想问，作者是不是从大学生走过来的呢？你是怎么评价自己当初的行为的呢？那时遇到这种情况也会这么做的，如今不会了，因为您可能变得世故了许多……
不好意思，没有人身攻击的意思，只是比较气愤，我们大学生到底怎么了？不要从个别到全部，也不要一秆子打死。OK ？
RE:这样的员工能留吗？
这首先是个态度问题，必竞“态度决定一切”嘛，对于这位女生，也只有劝其离职。RE:这样的员工能留吗？
我觉得对于这个问题不能简单的下结论说这位女生没有职业道德、素质差，或许她的确有非常重要的事情不得不请假，作为HR不仅要为企业着想，也要多替员工着想。连别人请假的事由都没有搞清楚，就否定她的请假要求，这本身就不妥当。而且，作为员工她有正当的请假权，如果她确实有不得已的事情，没有得到批准，她可以告企业侵犯了员工的请假权，甚至有强迫劳动的嫌疑。RE:这样的员工能留吗？
这样的人对公司来说是个没有责任心的。。从道德的角度来说这个大学生的素质也极差。公司从人性的角度出发问清情况后应该辞退这样的员工不能姑息她这种行为。劝吁离职对于她个人就当是一个教训吧，对其以后
从她个人行为判断:1)对本岗位没有足够的爱业、敬业精神，因而，在公、私利益出现时间冲突的时候，她放弃了她应尽的职责；
2)缺乏应有的沟通意识，团体观念，和对该公司的归属感。或许她认为请假原由是个人隐私，若是换位思考，如果下属、同僚在没有提交充分的理由而对摆在面前的任务视而不见的话，你是领导、同事的话，有何感想。而且，假若是一些‘天要下雨、娘要嫁人’的法定事假（如丧假、产假等），公司按情理是绝对不会不准假的！
从另一角度亦反应出贵公司在招聘测评、入职培训等环节存在着不足；业务主管在管理手法略现粗犷，不够人性化。
大家认为怎样？？？
RE:这样的员工能留吗？
此员工很有点任性，不过还是应该考虑一下她请假的真正原因，再通过彼此进一步的沟通，看能否找到大家比较满意的解决方式。她能找人顶替，说明她还是想到了公司的，不然也不会找人顶替，当然顶替这个事情是不可取的，因为公司的机密可能外泄。
公司既然招了她，说明她当时在众人之中有其过人之处。如果她的确是无心之过，而且在沟通之后可以改变以前的那些不良的习惯，当然也可以考虑留用。也是公司对她的一种恩惠！她会更加努力的工作的。也可以为公司留下比较好的名声，说明公司有气量，并且不会让其他员工觉得公司不够关心员工。毕竟是新员工，对公司的一些事情不太了解，对某些事情把握不够好，需要时间磨练。如果她沟通后仍无悔改之意，那就让她走人。
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