RE:这样的员工能留吗？
请假沟通没有做好，才会有后面的结果RE:这样的员工能留吗？
一點集體感都沒有﹐難以為續bqrtjf@126.com
现在大学生的素质怎么这样低呢,没有一点全局观念,怪不得现在有很多公司都不愿意聘请大学生呢!RE:这样的员工能留吗？
我觉得员工和企业都有问题，新员工入职以后应该有完善的培训计划，让她尽快了解公司的相关制度，并且提醒她，工作以后就是企业的员工，而不是在校的学生，任性的后果要自己能够承担。很多刚毕业的学生在身份上要很长时间才能转化过来，所以她的主管领导和HR都有责任帮助他们尽快适应，毕竟大家都经历过这个过程。
但是大学生们也要注意提高自己的适应能力，大学毕业的时候至少也到20岁了吧！应该懂得职场上不是你任性的地方。
RE:这样的员工能留吗？
沟通是多么重要啊
子不教，父之过。员工不教，企业之过。
一个巴掌拍不响，双方都有责任。
RE:这样的员工能留吗？
强烈支持坐尔论道，还有不要把大学生都拍死好不好，
其实，一些事情我们企业有很大的责任。
凭良心说，有多少企业愿意让大学生来实习，有多少企业愿意培养毕业生。
RE:这样的员工能留吗？
淘汰！RE:这样的员工能留吗？
有性格，多碰两次墙就会醒悟的。RE:RE:这样的员工能留吗？
刚毕业的大学生普遍心态调整不过来，人际关系、工作适应能力较差，眼高手低，她这样的现象正常看清楚情况再下结论，不要有片面之词
以下是引用Amyyan在2004-12-15 14:50:00的发言我倒认为是HR和她没有沟通好。大学生嘛理解能力应该不错的。可能是她请假时，主管态度或语气不好。
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同意同意！
不要总拿大学生说三到四，形容的一文不值，我们到底惹着谁了？
个别总是个别，不是全部！
做什么事情都要弄清楚原由在下决定才好，不能单方面看问题的！