RE:这样的员工能留吗？
请楼主调查清楚，再发帖子。RE:这样的员工能留吗？
不留RE:这样的员工能留吗？
作为刚毕业两个月的大学生应该还在见习期内，遇到这样的人我通常会找她谈话，把企业的宗旨和公司的制度向她重申，待她了解了问题的严重性后要她做出合理的解释，如果她知错改错，给予相应的处罚后留用，反之就劝其离职。RE:这样的员工能留吗？
我公司也有这样的，因为要考试，而请了半个多月的假，作为一个公司的核心员工，只有她最清楚该部门的工作，我要求她少请几天，让接手的人熟悉，都不行，一请就走，当时就想开了她，想到没有接手，毕竟做了那么久，心软了下来。那段时间真是被动。。。
没点责任感
RE:这样的员工能留吗？
本来现在大学生名声都不太好了，快要在用人单位哪里失去信誉了，现在，还有人一直在给我们大学生丢人！RE:这样的员工能留吗？
RE:这样的员工能留吗？
无理由劝其离职.RE:这样的员工能留吗？
即便是沟通没做好，对于这样任意妄为的行为，应该劝其离职。这样能让她反省自己的工作态度，也是在帮助她RE:这样的员工能留吗？
现在的大学生一届不如一届了,我也是一名大学生,这是我的亲身体验!现在的大学生的心态很有问题,思想太不成熟.这基本上已经成为一个很普遍的现实,作为用人单位,我觉得我们首先应该做的是与其沟通,并加以引导,如果其行为还不能与公司绩效目标达成一至,以至影响了团队及成员的共同利益,那么只有一条路,请她走人!