这样的员工能留吗？

shaopeng

[quote]以下是引用天堂的地主在2005-3-30 20:18:28的发言 我觉得这样的员工是不能留的。原因很简单，一个团队是要有纪律的，任何未经允许的违反公司管理规定的行动都是要受到制裁的。 也许这个女生真的有不能不请假的原因，比如家里出了严重的状况。但是即使如此，如果当时女生没有说明，那也是女生的沟通能力不行，或者对人不信任。 , \( r( a5 Z9 j**************[/quote] - e" T& b4 Q7 c, u/ a其实有时候说出来了有什么用呢？企业会我行我素，也是不给假的哦，然后依然把责任推给别人。 - ~( s" ]" p+ i. S; Z! o) U" y! ~1 b我认为不应该因为某个人的片面之词大家就可以不加思索的去批评，纸面的文字未必是现实的情形。 部分大学生一方面确实可能存在问题，另一方面不象某些人那么世故，所以才有大家的偏见。 我还想问，作者是不是从大学生走过来的呢？你是怎么评价自己当初的行为的呢？那时遇到这种情况也会这么做的，如今不会了，因为您可能变得世故了许多…… # ]" @6 h! H4 H0 A6 Y不好意思，没有人身攻击的意思，只是比较气愤，我们大学生到底怎么了？不要从个别到全部，也不要一秆子打死。OK ？

咖啡屋里的女人

这首先是个态度问题，必竞“态度决定一切”嘛，对于这位女生，也只有劝其离职。

逆风飞扬

我觉得对于这个问题不能简单的下结论说这位女生没有职业道德、素质差，或许她的确有非常重要的事情不得不请假，作为HR不仅要为企业着想，也要多替员工着想。连别人请假的事由都没有搞清楚，就否定她的请假要求，这本身就不妥当。而且，作为员工她有正当的请假权，如果她确实有不得已的事情，没有得到批准，她可以告企业侵犯了员工的请假权，甚至有强迫劳动的嫌疑。

弹跳的烟灰

这样的人对公司来说是个没有责任心的。。从道德的角度来说这个大学生的素质也极差。公司从人性的角度出发问清情况后应该辞退这样的员工

陀陀

从她个人行为判断: . x" J" B) T& w8 V2 M4 T# @1)对本岗位没有足够的爱业、敬业精神，因而，在公、私利益出现时间冲突的时候，她放弃了她应尽的职责； , e" |' ?6 c, t2)缺乏应有的沟通意识，团体观念，和对该公司的归属感。或许她认为请假原由是个人隐私，若是换位思考，如果下属、同僚在没有提交充分的理由而对摆在面前的任务视而不见的话，你是领导、同事的话，有何感想。而且，假若是一些‘天要下雨、娘要嫁人’的法定事假（如丧假、产假等），公司按情理是绝对不会不准假的！ 从另一角度亦反应出贵公司在招聘测评、入职培训等环节存在着不足；业务主管在管理手法略现粗犷，不够人性化。 5 [: Y- c& c1 ?5 t大家认为怎样？？？ [em05]

benjun

此员工很有点任性，不过还是应该考虑一下她请假的真正原因，再通过彼此进一步的沟通，看能否找到大家比较满意的解决方式。 4 v8 B: C; O' _' m, b5 |# F 她能找人顶替，说明她还是想到了公司的，不然也不会找人顶替，当然顶替这个事情是不可取的，因为公司的机密可能外泄。 公司既然招了她，说明她当时在众人之中有其过人之处。如果她的确是无心之过，而且在沟通之后可以改变以前的那些不良的习惯，当然也可以考虑留用。也是公司对她的一种恩惠！她会更加努力的工作的。也可以为公司留下比较好的名声，说明公司有气量，并且不会让其他员工觉得公司不够关心员工。毕竟是新员工，对公司的一些事情不太了解，对某些事情把握不够好，需要时间磨练。如果她沟通后仍无悔改之意，那就让她走人。 欢迎大家继续发表自己的意见。

野夕

我觉得，双方在沟通上都没有做好。双方对对方事情的重要性也都没有认真的考虑。如果企业和个人都只站在自己的立场上，我想，工作是搞不好的。

大恶魔

太过于以自我为中心了

一无所知

同意dianahqh的观点，你们怎么招人的啊?打死也不会用这么天真的孩子啊

千秋聚散

我十分同意逆风飞扬的意见