这样的员工能留吗？

小冰

工作毫无责任感，应该马上辞退[em12]

刘春

我也有这方面的困惑,我公司外贸部经理,经常借见客户的名义处理私事（实际上我们的客户都在国外，国内根本没客户），上班迟到早退是常事，但是老板喜欢她，而她对于我们人力资源部制定的相应制度根本就不放在眼里．老板是外国人，也不重视人事工作．

天堂的地主

我觉得这样的员工是不能留的。原因很简单，一个团队是要有纪律的，任何未经允许的违反公司管理规定的行动都是要受到制裁的。 - C3 C) L2 t4 k* n 也许这个女生真的有不能不请假的原因，比如家里出了严重的状况。但是即使如此，如果当时女生没有说明，那也是女生的沟通能力不行，或者对人不信任。

光脚丫

应届生一般签三年以上合同吧，两个月应该还在试用期吧，如果是，那就让她走人吧。 , { q6 v: }: `7 S/ L, v+ y. ~8 J- E) ]反省招聘过程，重新寻找更合适人选。 出于对员工，离职访谈一定要做好，告诉她需要注意的事项，祝福她到新的工作岗位可以顺利、开心。

张东

一点敬业精神也没有，由此可见忠诚度也不会高到那里去，建议HR趁早刷人。

linton

明显的缺乏职业素质！建议刚刚走出大学校门的学生尽快把自己当成一名职场人士，而不是一名学生·

呆头鹅

了解清楚她请假的原因，如果是非请不可的，则企业应当理解；如不是非请不可的，则这样的人无需留任。

涩女郎

由于应届毕业生刚刚走出校门，缺乏职场的砺练，对他们的职前培训就显得非常重要，通过培训不仅要让他们了解公司的业务和制度，更要进行企业文化、团队精神等理念的灌输，帮助他们尽快适应角色的转变。当然像本案中的女生对待工作如此随意，当初被招入公司也是人力资源部的一个失误。

思新

这种不顾大局的人坚决不用!

啤酒花

看来这位的确是个女大侠，刚上班就要请假，而且还是在没有得到上司的同意之后就拜拜了。用一句古老的话来说，这位女大侠还没有吃过亏！[em05]