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楼主: 猫猫熊

这样的员工能留吗？

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朱鼓励豆

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61楼

发表于 2005-5-5 14:32:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

成年人应该对自己随意行为而产生的后果负责[em43]

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水候子

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62楼

发表于 2005-5-6 10:56:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

请假未予批准擅自四天不上班/ 如在偶们公司/ 肯定按自动离职处理/ 对自动离职者/ 视为放弃在公司的一切收益！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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汗昱

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秀才

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63楼

发表于 2005-5-6 20:07:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

这人不能留，假如她现在负责某一重要事项，这样可能会造成重大损失，到那时就不是她离职能抵消得了的。可能会追究到很多人的责任，不要让公司太多的人受到牵连。

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eHR小天使

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64楼

发表于 2005-5-7 10:24:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

我认为员工的工作态度是工作的根本和基础。没有良好的工作态度，谈什么都没意义。[em34]

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tianlong

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贡士

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65楼

发表于 2005-5-9 00:59:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

这孩子满天真的，说不定有潜力可挖，人家都愿由他男友带工了。

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Toby

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66楼

发表于 2005-5-9 15:27:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

第一走人,第二考核当时招聘者的绩效. 是应该这样!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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木木三点吉

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67楼

发表于 2005-5-9 16:46:00 |只看该作者

应该给人家一个申述的机会

要问清楚她的请假事由啊,如果事情真的比公司的接待工作重要,主管应该放行的.如果只是一般的事情,主管应跟其说明轻重缓急.

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乔立宇

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68楼

发表于 2005-5-9 18:02:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

把她干掉!

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xiaoxiaochao

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69楼

发表于 2005-6-21 11:43:00 |只看该作者

理解

各位同仁：你们只站在企业的角度考虑，你们为职工考虑过么？她有没有难以启齿的原因？为什么找男朋友顶班？人本管理，你们都喊过吧，以人为本还是以公司利益为本，你们反思反思吧！

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xiaoxiaochao

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70楼

发表于 2005-6-21 11:51:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

请回答： 1、车间着火了，救火又生命危险，你怎么办？领导要求你怎么办？ 2、你怀孕了，车间毒气泄漏，你怎么办？领导要求你怎么办？ 3、在死亡面前，公司利益和职工利益，你倾向于哪一方？答案：人本管理或资本管理

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