论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

IrvinCheung 发表于 2013-11-28 17:37:12

好的讲授者是很好的导师，谢谢，支持啦

职场人生2010 发表于 2013-12-12 19:37:58

69iuheh 发表于 2012-4-5 15:02 static/image/common/back.gif
入职培训第一环节，我公司就是让新员工首先讲讲感受，每个人写出自己的工作愿景，互动参与性比较强，最后还 ...

不错。可以学习和借鉴。谢谢分享

wjwshu 发表于 2013-12-25 18:03:17

学习到了，{:soso_e179:}

蒋国慧 发表于 2013-12-28 11:09:02

入职培训要以目标或结果为导向，想要什么结果，是想让他们学到什么？还是他们能消化什么？找对方法找对人。

沧海蝴蝶02 发表于 2014-1-4 09:29:48

做在比较细致了，谢谢

HR1010 发表于 2014-1-4 13:28:45

结合户外军训和素质拓展等，既增强员工纪律意识有促进新员工之间相互了解熟悉，效果比单纯室内授课要好一点。

小人物大能量 发表于 2014-1-24 15:28:47

谢谢分享，学习了~

jllzdwh 发表于 2014-1-26 11:59:59

受教育了，如何能让我们的想法在讲课人的身上得到实施呢？

vivianlili1990 发表于 2014-2-10 16:15:02

如果有具体的案例给我们参考和领悟就更好了

wtyhhp 发表于 2014-2-11 13:14:22

多提问题和互动，很好的方法

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