论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

85zhen 发表于 2012-9-20 15:43:30

培训的内容、形式是首要，其次才是好的讲授者。曾经，我们公司有一个好的讲授者，她讲课可以不看课件，妙语连珠，培训满意度调查成绩一直是居高不下，但是，反观回来发现她讲的内容偏离了入职培训的轨道，结束后员工对公司及相关的规章制度的了解少之又少。如此一来，入职培训课失去了其本身的意义。

liness 发表于 2012-9-21 08:34:31

企业文化怎么会生动呢

Lily在奋斗 发表于 2012-9-21 17:00:05

最近正在做入职培训这块，观火老师的这篇文章，给我很大的触动，谢谢啦~{:5_257:}

sinzou 发表于 2012-9-24 23:20:47

学习了，精华

奋斗中的我 发表于 2012-9-29 11:32:43

英雄琐贱略同 发表于 2012-4-6 08:39 static/image/common/back.gif
这个我不得不说，我现在的公司所做的培训，无论是入职还是产品还是文化，都是很吸引人的。据我不完全考察， ...

仁兄具体分享呀

奋斗中的我 发表于 2012-9-29 11:36:05

受到了启发，确实，入职培训做好决定着后期的稳定性。能够有很好的引导，我们文化的灌入，制度的宣讲一定要注意方法，内容如何用形式进行表达，取决于我们的目标是什么，形式的辅助给了很大的能量。

dmnlikan 发表于 2012-10-8 21:31:43

能启发人的思考，逻辑清楚，很好！

HR太阳花 发表于 2012-10-14 22:04:33

很有道理，我之前就是负责新员工企业文化培训的，颇有一些心得

__芷芷丶 发表于 2012-10-24 21:53:58

特别的内容和别致的宣讲方式比较能吸引人

lemonkiss 发表于 2012-10-29 17:15:09

触动很大，收藏先
6 n- V2 x9 f1 ]/ O$ Y* I3 P4 X培训内容和要求都差不多，要让培训新颖互动吸引人，真要花一番功夫进去了

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