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旅行de意义 发表于 2012-6-9 15:44:25

充分发掘教材内涵，努力提升培训者综合素质和专业教学水平！

jason.hu 发表于 2012-6-11 11:17:44

谢谢群主分享

yile514 发表于 2012-6-12 16:46:19

赞一个{:5_239:}

亦飘 发表于 2012-6-15 15:05:44

感受最深的是两个词：细节和创新。
新员工培训HR人要关注细节、用心用力，在讲师选择、学员需求、课件制作以及整个培训安排上要不断完善和提高。
同时在培训形式上要追求不断创新，HR人要有开拓的思路和视野，大胆采用多种风格和形式，勇于尝试，我辈当努力！

13824336258 发表于 2012-6-15 15:33:34

找一个好的授课者。这个比较关键，呵呵

13824336258 发表于 2012-6-15 15:36:24

找一个好的授课者。这个比较关键，呵呵

zhuoyan 发表于 2012-6-18 11:14:00

认认真真的学习了，还做了记录，感谢{:soso_e179:}

婷儿 发表于 2012-6-18 18:49:10

我们的入职培训分校招和社招，校招从毕业前三个月开始，有充裕的时间进行培训，而社招的入职培训时间较短，一般分为三个部分，一是制度类流程类的知识做成员工手册，企业历史文化类做成视频课件，新人自学为主；二是促进对公司了解和认知，如战略，组织架构等采取面授的形式；三是与岗位相关的内容由用人部门指定入职引导人，一对一的讲解。

lovecoco 发表于 2012-6-19 07:41:53

课程设置得让员工感兴趣，能全员参与进来。
对课程内容要适时的进行确认，确保效果。
最后，对新员工入职要建立履历，后续跟踪回访，减少离职

HR心言 发表于 2012-6-19 10:58:20

谢谢分享，学习了~

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