emma_maxh
发表于 2012-4-9 13:40:43
感悟很重要。
那米走车草
发表于 2012-4-9 21:13:32
{:5_228:}师傅，好贴，必须学习
kuvi
发表于 2012-4-9 21:41:08
培训效果能否进员工内心才是关键，一些员工培训了，还是选择离职，看着就悲哀！
火树丛
发表于 2012-4-9 21:49:37
学习中，目前未做过入职培训
xiaoJ7
发表于 2012-4-10 08:33:05
恩 这个很关键 ~~~
乐鱼04
发表于 2012-4-10 09:21:42
以前的是制式的制度解析，讲的人无聊听得人无趣，开始创新一下试试
天之芸
发表于 2012-4-10 09:26:14
将公司实际发生的经典故事、案例、语言融入在企业文化的讲解，不仅吸引新人兴趣而且有很高的认同感。当然这些故事案例等是需要HR在平时的日常工作中去发掘并日积月累而来。
2563
发表于 2012-4-10 13:30:47
呵呵呵呵好东西！
红豆烧仙草
发表于 2012-4-10 15:48:37
学习了 很棒的分享 我也该思考目前的入职培训有哪些地方值得改进了
菜鸟酷睿
发表于 2012-4-10 18:19:25
给力呀！~~~~~