论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

杰威尔 发表于 2012-4-6 21:51:40

大师啊！我啥时能成长到这种地步啊！{:5_224:}

HNA2009 发表于 2012-4-6 23:37:26

曾经很困扰的一个课题,现在已不做专职培训,可仍然很有感触.

anyq 发表于 2012-4-7 00:33:02

多问问题和互动
太棒了，把看似简单的事情做好也不那么容易！

孤狼qq 发表于 2012-4-7 07:53:43

系统的思考很重要，谢谢观火的分享。

盈锋 发表于 2012-4-7 08:15:23

鼓励原创！

幸福的和尚 发表于 2012-4-7 08:37:48

{:5_245:}{:5_254:}{:5_255:}

shanggy 发表于 2012-4-7 08:54:26

sunny,晴的方式赞一个。各位的方式都是很不错，先学习一下。
人力资源就象一个营销部门，一个人到了一定的年龄，会本能地抗拒他人灌输观念，特别是新入职的人，陌生，内心有戒心，所以，入职培训就如同一场软营销，需要春风化雨，润雨细无声地让人接受。
员工好不好，能不能留下来，不是取决于本人，而是企业本身的做法。

colayan 发表于 2012-4-7 09:39:08

我们公司都没有入职培训。都是我们的大老板以会代训。让新员工和他一起出差以见微知著了解员工的品性、能力，也让员工了解公司的业务和文化。

十三夜夏 发表于 2012-4-7 11:43:46

{:5_146:}  很受用，学习了。

伊犁之魂 发表于 2012-4-7 11:56:52

辛勤耕耘，功夫不负有心人！您必将事业大成，先祝贺了！！！

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