alec_PW 发表于 2012-4-5 16:11:00

来支持~等会儿慢慢看！

lichen1002 发表于 2012-4-5 16:21:45

这文章是个好东西，已经分享给公司同事了

beeyao 发表于 2012-4-5 16:26:44

入职培训是员工加入后对公司的第一印象，有的公司的确做得很好，让员工有非常强的“满足感”。

lal_0426 发表于 2012-4-5 16:32:17

刚忙完了，好好地研读了一次真是受益匪浅啊，其实我本人也很喜欢培训的，但是也确确实实没有从培训中体会过成就感{:5_252:}

清妙 发表于 2012-4-5 16:32:36

学习了。。。内容与形式的辩证关系。

fanyehai 发表于 2012-4-5 16:39:18

我也做新员工的入职培训，这是我在工作中唯一能接触到培训的机会，所以不会觉得乏味，很珍惜，希望借着这个平台好好锻炼一下自己。我觉得一个人如果一直负责入职培训，能做到不让自己厌烦就可以达到很好的效果了，如果千篇一律最痛苦的就是自己。虽然基本的内容不能变，但是案例可以变、互动方式可以变
，只要愿意还是可以做出效果的！

zhufangmin103 发表于 2012-4-5 16:47:31

我以前就是专门给新员工做入职培训的 确实挺没劲的

褪墨 发表于 2012-4-5 17:01:08

受教了，入职培训的形式确实很重要，我们有好的目标和培训内容，也得有切实有效的实现方式来保证我们的效果

felixkeke 发表于 2012-4-5 17:04:23

说的很对很好 哈哈哈

AIGUANG 发表于 2012-4-5 17:06:44

入职培训的效果直接显现了企业和培训者对入职培训的重视，一个重视培训与企业文化的公司，加上一个敬业的培训讲师，相信受训者应该不会睡觉。
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